Nghỉ việc trong thời gian thử việc có bị trừ 50% lương không ?

CÂU HỎI: Kính chào luật sư, tôi có ứng tuyển vào làm việc tại công ty tư nhân H. Sau khi được nhận thì công ty thỏa thuận thời gian thử việc của tôi là 2 tháng. Tuy nhiên vì lý do cá nhân nên sau khi thử việc được 1 tháng, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, quản lý bảo em mới vào thử việc, làm việc không nhanh bằng các bạn nhân viên cứng và nghỉ đột ngột chưa có người thay thế nên chỉ trả cho em 50% lương của tháng đó. Vậy quản lý làm thế là đúng hay sai? Em rất mong sớm nhận được tư vấn của Luật sư.
>>> Dịch vụ tư vấn doanh nghiệp xin cấp giấy phép phòng cháy chữa cháy

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có bị trừ 50% lương không ?

TRẢ LỜI: Lời đầu tiên, Việt Luật cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau đây là phần tư vấn của Chuyên viên:

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 29 Bộ luật Lao Động 2012 về kết thúc thời gian thử việc thì bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và vẫn được giữ nguyên mức lương khi thỏa thuận:

"2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Thêm vào đó, theo Điều 28 Bộ luật Lao Động 2012 cũng quy định về tiền lương trong thời gian thử việc:

"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

Như vậy đối với lý do mà quản lý đưa ra là bạn làm việc không nhanh bằng các bạn nhân viên cứng và nghỉ đột ngột chưa có người thay thế nên trừ 50%lương của bạn là trái quy định của pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty giải quyết thỏa đáng trường hợp của mình.

Trên đây là phần tư vấn của Chuyên viên tư vấn Việt Luật, nếu còn bất cứ thắc mắc nào vui lòng liên hệ đến TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ CỦA 19006199 để được các chuyên viên của chúng tôi giải đáp nhiệt tình, tận tâm.